Probleme rencontre pendant le stage


Éviter d'être impulsif pour gérer le problème

Le stagiaire se rend compte que pour différentes raisons manque de vision des dirigeants, manque de compétences du stagiaire, mission sans intérêt, stage de complaisance Il se démotive alors complètement et peut même remettre en question son orientation et sa formation.

La seule solution possible dans ce cas est de réfléchir avec le responsable pédagogique à un sujet d'étude à approfondir parallèlement aux tâches effectuées en entreprise pour rédiger le rapport et préparer la soutenance. Dans cette situation délicate et difficile à vivre, le stagiaire et son travail rapport et conclusions sont utilisés comme bouc-émissiaire pour annoncer, justifier ou appliquer des mesures impopulaires au sein de l'entreprise.

Les difficultés rencontrées en stage – Life Magazine

Les responsabilités se reportent sur lui avec l'avantage qu'il soit "extérieur" à l'entreprise et la quitte au bout de quelques mois. Le stagiaire devra là aussi faire preuve de beaucoup de relationnel, d'éthique et de force de caractère pour refuser ou négocier certaines des tâches qui lui seront demandées. Malgré l'intérêt de la mission, le stagiaire est confronté à une rétention excessive d'informations de l'entreprise. Impossible pour lui d'obtenir des informations viables et complètes pour travailler et mener à bien la rédaction de son rapport car tout dans l'entreprise est confidentiel.

Les difficultés en stage

Vous pouvez retrouver toutes les informations juridiques et légales sur le stage ici. Le stage est une aubaine pour l'entreprise comme pour le stagiaire. Il faut donc que chacun y trouve son compte.


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Seulement voilà, il arrive que le stagiaire veuille quitter son stage avant la date prévue sur sa convention, soit parce qu'il a trouvé une meilleure opportunité, soit pour des raisons personnelles qui l'empêchent de mener à bien sa mission, soit tout simplement parce que le stage se passe mal, tant au niveau du travail qu'on lui demande de réaliser qu'au niveau de l'ambiance dans l'équipe de travail.

La convention de stage est un contrat qui lie les parties pour toute sa durée. Une partie ne peut donc pas prendre l'initiative de le rompre, sauf cas légitime comme dans n'importe quel contrat. Pourtant en fait, il est possible de démissionner d'un stage comme il est aussi possible de s'en faire renvoyer.

AJstage comment ça marche ?

En cas de problème, le premier réflexe de l'étudiant-stagiaire doit être d'en parler avec son tuteur. Que les problèmes proviennent des tâches à effectuer ou des relations dans l'équipe de travail, il faut prendre le temps d'en parler afin de tenter de trouver un terrain d'entente. L'évaluation du personnel est l'un des aspect qui caractérise la First Bank car la carrière et l'avancement du travailleurs en dépend la banque fixe la norme et les critères d'évaluation les personnels quand à eux ont des objectifs à atteindre par rapport à la norme l'évaluation est mensuelle chaque personnel s'auto évalue en fonction de son poste de la norme et de l'objectifs fixés annexe 4 fiche anonyme d'auto-évaluation , ensuite la fiche est validé par le supérieur hiérarchique et envoyé à la DRHAG pour dépouillement.

Parlant des conditions de travail nous avons traités des questions liés à la paie, à la santé, aux heures de travail aux congés de mêmes nous sommes intéressés aux questions de discipline.

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La paie à la First Bank est géré de manière informatique et tous se passe automatiquement, quant à la configuration du bulletin de paie nous n'avons pu avoir accès du fait de la confidentialité qui caractérise ce domaine, néanmoins nous avons pu avoir la certitude sur une chose a la First Bank qu'il n'existe pas de prime d'ancienneté telle qu'elle existe dans les textes.

L'autre aspect est les heures de travail, notre séjour nous a permis d'être en contact avec la réalité. Ainsi à la First Bank les heures de travail sont de rigueur et est de 40 Heures par semaine et il existe des heures de permanences pour certains services les jours féries et les samedis mais pas des heures supplémentaires. La santé des travailleurs de la First Bank est l'une des priorité de l'entreprise, ainsi chaque travailleur intégré est couvert par une assurance maladie ainsi que le s conjoint s et les enfants, nous en avons rédigés et envoyés les polices de prise en charges durant notre stage.

L'entreprise dispose également d'un médecin en l'occurrence la Clinique Bastos qui accueille son personnel malade.

Au début de chaque année il existe une visite médicale systématique obligatoire pour tous le personnel, l'on a également un comité de lutte et de prise en charge du SIDA. La discipline est de rigueur a la First Bank ainsi l'on ne s'amuse pas avec la ponctualité l'assiduité le comportement vestimentaire et toute faute est sévèrement sanctionné dans se sens nous avons vue des demandes d4explications des mises à pied et également des sanction typique à savoir faire manger ou boire les collègues pour s'excuser d'une faute.

Concernant les affaires sociales et contentieuses nous nous sommes appesanti notamment sur le fonctionnement de la mutuelle du personnel de la First Bank et sur les différends entre l'institution et son personnel. La mutuelle du personnel de la First Bank est en quelque sorte une association qui défend les travailleurs et protéger les intérêts sociaux de ses membres. Lors de notre stage nous avons fait un tour au secrétariat administratif de la mutuelle et nous avons pu avoir des information sur ses activités et son fonctionnement.

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Bref la mutuelle joue ici un rôle social de premier plan et pallie également l'absence du délégué du personnel qui n'existe pas à la first Bank. En plus la mutuelle participe la préparation de la retraite supplémentaire du travailleur. Les licenciements quant à eux sont au nombre de 8 donc deux ont donné lieux à un contentieux l'un devant l'inspecteur du travail à Yaoundé qui en phase de résolution et l'autre au devant le TGI DU Wouri à Douala.

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Il est donc opportun que l'on fasse une évaluation du déroulement du stage à travers une observation critique de son déroulement et faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité du service dans l'institution d'accueil. L'objectif principal du stage est de mettre l'élève en situation de découvrir la réalité du milieu professionnel, de se frotter à la réalité institutionnelle.

Il est donc opportun pour celui-ci à l'issue de son déroulement que l'on fasse une certaine évaluation de son déroulement, avancer ses critiques avec toute la prudence qui s'impose et surtout faires des suggestions pour l'amélioration du service. Il convient donc dans cette partie de revenir sur quelques difficultés rencontrées et des dysfonctionnements observés chap.


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